Die Alte Feuerwache Mannheim gGmbH ist eine Kulturspielstätte, die ein vielfältiges Kunst- und Kulturprogramm in unseren Räumen und im öffentlichen Raum organisiert und fördert. Wir bieten Orte für alle Kulturinteressierte und Kulturschaffende, in denen sie sich sicher und repräsentiert fühlen. Wir sind für ein respektvolles Miteinander und verpflichten uns gegen jede Form von Diskriminierung (*1) vorzugehen (siehe unser Leitbild).

Grundlage unseres Handels ist die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sowie Einhaltung der Menschenrechte und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Wir kommunizieren offen, ehrlich und transparent miteinander und hören allen Beiträgen und Meinungen zu. Wir zeigen Verständnis und Empathie füreinander und halten uns verbindlich an Absprachen und Regeln.

In der Zusammenarbeit im Team sowie mit Gästen und Partner:innen sind wir sensibel für Diskriminierung und arbeiten aktiv daran, diese zu verhindern. Wir schätzen die Vielfalt der Gesellschaft, die unterschiedlichen Perspektiven und die Einzigartigkeit jeder Person. Wir achten auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, Umwelt und Natur. All dies erwarten wir auch von allen Menschen mit denen wir zusammenarbeiten und die an unseren Angeboten teilhaben. Wir erkennen an, dass wir kein diskriminierungsfreier Raum sind und streben kontinuierlich nach Verbesserung. Wir setzen uns für die Ahndung jeglicher Form von Diskriminierung ein.

Wir verpflichten uns zu dauerhaften Lernprozessen im Bereich der Diskriminierungssensibilität (*2) und hinterfragen regelmäßig unsere Strukturen. Unser Ziel ist es, die Vielfalt der Gesellschaft in unserem Programm und unserer Personalstruktur abzubilden und marginalisierte (*3) Perspektiven sichtbar zu machen. Verletzungen unserer Grundwerte führen zu Konsequenzen, die von Gesprächen über Verwarnungen, Hausverbot, Beenden der Zusammenarbeit und/oder polizeilicher Anzeige für Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Besucher:innen gehen.

Über die Emailadresse awareness@altefeuerwache.com können Vorfälle jederzeit vertraulich gemeldet werden. Wir benennen und verlinken direkte Ansprechpartner:innen im Team und aktualisieren diese regelmäßig.

GLOSSAR

• (*1) Diskriminierung
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) liegt eine Diskriminierung vor, wenn Personen aufgrund ihrer tatsächlichen oder angenommenen ethnischen Herkunft, Religion, sexuellen Identität, des Geschlechts, Lebensalters oder einer Behinderung – oder einer Kombination daraus – benachteiligt werden oder schlechter behandelt werden und es keinen sachlichen Grund gibt, der die Ungleichbehandlung rechtfertigen würde.

• (*2) Diskriminierungssensibilität
Diskriminierungssensibilität ist eine achtsame Haltung, Ungleichbehandlung von Individuen oder Gruppen wahrzunehmen. Es ist ein fortlaufender Prozess, bei dem besonders privilegierte Menschen Verantwortung übernehmen, sich weiterzubilden, Betroffenen zuzuhören und deren Perspektiven anzuerkennen.

• (*3) marginalisiert
Marginalisierung bezeichnet die Verdrängung von Individuen oder Gruppen an den Rand der Gesellschaft. Die Verdrängung kann auf verschiedenen Ebenen erfolgen, also zum Beispiel geografisch, wirtschaftlich, sozial oder kulturell sein; meist spielt sie sich auf mehreren Ebenen ab.